L’essentiel du Conseil Municipal du 7 novembre 2024

Préservation de l’activité agricole sur la commune, rénovation de l’éclairage public, réseau de chaleur urbain, logement des travailleurs saisonniers, attractivité des métiers de la petite enfance : retrouvez l’essentiel du Conseil Municipal du 7 novembre.

Prolongation d’une convention avec la SAFER

Le Conseil Municipal décide de proroger d’un an, jusqu’au 31 décembre 2025, la convention signée avec la SAFER en 2015. Cette prolongation permet de finaliser l’acquisition d’une parcelle agricole. La Ville soutient ainsi la préservation de l’activité agricole sur la commune.

Nouvelle convention-cadre avec la SAFER

Une nouvelle convention-cadre est adoptée avec la SAFER Pays de la Loire, prolongeant ainsi la collaboration jusqu’en 2030. En s’associant à la SAFER, la Commune s’engage à promouvoir et développer une agriculture durable, à protéger les ressources naturelles et à anticiper les évolutions du marché foncier pour mieux organiser l’aménagement du territoire. La continuité de cette collaboration s’inscrit dans une politique à long terme visant à préserver l’activité agricole.

Rénovation de l’éclairage public avec le SyDEV

Afin d’agir pour la transition écologique, la Ville modernise son éclairage public à travers une collaboration avec le SyDEV. Ainsi, des travaux supplémentaires sont programmés avenue de la Plage pour un montant de 70 889 €, dont 29 537 € seront pris en charge par la commune. Ces travaux visent à moderniser les infrastructures d’éclairage pour réduire la consommation énergétique.

Étude sur les énergies renouvelables

Avec la volonté de réduire ses dépenses énergétiques, la Commune engage une mission d’étude avec le SyDEV pour évaluer la faisabilité d’un réseau de chaleur urbain. Cette chaufferie permettrait de chauffer 6 bâtiments municipaux via un réseau interconnecté ainsi que d’autres bâtiments publics ou privés. Le coût de l’étude s’élève à 8 640 €, dont 1 728 € à la charge de la Commune. Cette initiative s’inscrit dans le souhait de la Ville de renforcer son engagement en faveur de la transition énergétique, tout en optimisant la gestion des finances publiques et en réduisant son empreinte carbone.

Renouvellement d’une convention entre l’État, OMDM et la Ville pour le logement des travailleurs saisonniers

La Commune renouvelle une convention avec l’État et la Communauté de communes Océan-Marais de Monts pour le logement des travailleurs saisonniers, au regard de leur rôle primordial dans l’activité touristique du territoire. Cette convention permet de mieux répondre à leurs besoins d’hébergement.
Les orientations stratégiques issues du diagnostic incluent : le développement d'offres d'hébergement pour les travailleurs saisonniers, la diversification des solutions de logement adaptées à leurs différents profils, et l'amélioration des conditions d'accueil.
Un projet de convention formalise un plan d'actions entre OMDM et la Ville, comprenant des initiatives comme :

• un dispositif d'aide financière pour transformer des logements touristiques en hébergements saisonniers,
• l'expérimentation de l'hébergement temporaire chez l'habitant,
• la réflexion sur la construction d'une structure collective de logements.

La convention est prévue pour une durée de 3 ans à partir de sa signature.
Ces actions visent à répondre aux besoins croissants des travailleurs saisonniers, qui sont essentiels à l'économie locale, notamment dans le secteur du tourisme.

Mise en place du bonus attractivité pour les agents de la petite enfance 

Afin de renforcer l’attractivité des métiers de la petite enfance, le Conseil municipal décide de mettre en place un bonus salarial de 100 € par mois pour les agents de la crèche Frimousse. Ce dispositif, financé en partie par la CAF, vise à pallier les difficultés de recrutement dans ce secteur en offrant une meilleure rémunération. Avec ce bonus, la Commune s’engage à améliorer les conditions de travail et à fidéliser le personnel dans un secteur crucial pour le bien-être des familles.

Couverture prévoyance pour les agents municipaux

La Commune adopte une nouvelle couverture prévoyance pour ses agents, qui garantit jusqu’à 95 % de leur revenu net en cas d’incapacité ou d’invalidité.
Ce dispositif entre en vigueur le 1^er janvier 2025 et assure une sécurité financière aux employés municipaux en cas de problèmes de santé ou d’accidents.
Cette couverture, dont les garanties obligatoires sont financées à 100% par la Commune, s’inscrit dans une politique de ressources humaines soucieuse de la protection et de la fidélisation du personnel.